La norma
otorga derechos laborales como el aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad,
vacaciones de 30 días, entre otros. Servicio Civil aún es cuestionado por los
analistas.
El Poder
Ejecutivo hizo oficial la eliminación progresiva del régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) a partir
del 2013, y otorgó derechos laborales a los trabajadores
adscritos a ese sistema.
Y es que en la víspera el Congreso
promulgó la ley que deroga el Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen
CAS, el cual se producirá de forma gradual con la implementación del nuevo
Régimen del Servicio Civil.
En las leyes anuales de presupuesto del sector
público se establecerán los porcentajes de ingreso para el nuevo régimen de
Servicio Civil.
Más derechos
Dentro de los derechos laborales se
contempla el pago de aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, así como el
derecho a un periodo vacacional remunerado de 30 días y a la libertad sindical.
Además, percibir una remuneración no
menor a la mínima legal, laborar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 48
semanales, un descanso semanal de 24 horas consecutivas como mínimo, licencia
con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias fijadas por ley.
Asimismo, los servidores de este régimen tienen
derecho a gozar de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, afiliarse a un
régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o
el Sistema Privado, entre otros derechos.
Se precisa que los derechos reconocidos se financian
con cargo al presupuesto institucional de cada entidad o pliego institucional
sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
"Avance
responsable"
José Luis Sandoval, subsecretario general de la
Coordinadora Nacional de Servidores Públicos, saludó la medida al considerarla
un avance responsable para la eliminación definitiva del que consideró un
régimen "perverso".
"Este
sistema creado en junio 2008 por el gobierno aprista fue algo contra lo que
hemos luchado por tres años,
así que esta medida es un gran avance del gobierno que en tan solo ocho meses
tomó al toro por las astas", aseveró.
Pese a que no es lo que los trabajadores esperaban,
porque buscaban una derogación definitiva, Sandoval dijo se comenzó con algo
paulatino que espera se cumpla sin retrasos y que no empiecen los despidos masivos.
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), Julio César Bazán, coincidió que es una buena medida sobre todo al
haber sido promulgada por el mismo Presidente de la República,
lo cual hace que se convierta en una norma obligatoria para todas las
entidades.
Ambos dirigentes exigieron al gobierno un mayor
detalle respecto al nuevo régimen de Servicio Civil, que regirá dentro de ocho
meses y sus implicancias para los trabajadores.
Es potestad del empleador si renueva al trabajador
CAS
Según el laboralista, Germán Lora, esta ley
crea un nuevo régimen transitorio, es decir un CAS con mayores derechos
laborales. Sin embargo alertó que habría que procurar que "lo
que hoy es transitorio no se convierta en permanente y en 10 años se termine
hablando de un nuevo CAS".
Precisó que este CAS transitorio se da a la par
mientras se ordene y cree el régimen del Servicio Civil.
Añadió que todos los contratos CAS deben adecuarse a
la nueva ley, dado que sería muy injusto que porque ya han celebrado un
contrato antes de esta ley tengan menores beneficios.
Advirtió que la norma no contempla estabilidad
laboral, así que aún es potestad del empleador si renueva contrato al
trabajador o no.
Los
beneficios
- Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
- 30 días de vacaciones remuneradas al año.
- Jornada de hasta 8 horas diarias y 48 semanales.
- Descanso semanal de 24 horas consecutivas como
mínimo.
- Licencia con goce de haber por maternidad y
paternidad.
- Derecho a la seguridad social y a jubilación.
- Libertad sindical.
Carlos Bessombes.
Larepublica.pe
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